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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决1。
     申请条件

按我国规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议也在受案范围内：

1. 企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

3. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

4. 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议5。

一般流程提出仲裁申请

提交书面仲裁申请，应当明确表述仲裁请求、事实和理由。如果符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由34。审查受理及组庭

仲裁委员会收到申请后，经过审查决定是否受理申请。受理的案件通常会先进行调解，如果调解达成协议，则案件得以解决2。立案和调查

当调解未能解决争议时，仲裁委员会会立案，并派出工作人员进行调查核实，双方需要提交相关的证据和材料2。

开庭仲裁

1. 开庭通知：仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人3。

2. 庭审过程：仲裁庭将听取双方的陈述和辩论。案件应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，若案件复杂可延长15天。如果调解不成，仲裁庭将根据查明的事实和法律规定作出裁决234。后续处理

3. 执行或上诉：收到仲裁裁决书15日内不服裁决可上诉，没有上诉则需要双方根据裁决书的内容执行2。

4. 缴费：当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理6。异地仲裁流程

5. 提交地点：前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请34。

6. 受理期限：仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。如果受理，仲裁委员会将给予双方举证期和答辩期3。

7. 审理期限：劳动仲裁的审理期限一般为60天4。案例分析

以申请人王某菊等10人诉北京某兴劳保厂劳动仲裁案件为例，10位申请人入职时间早，工厂存在无故让员工回家、未发放工资、未解除劳动合同、未签订劳动合同、工资低于标准、加班无工资、拖欠工资等违规情况。他们先自行申请仲裁，后因对法律不了解且经济困难申请法律援助。律师接手案件后，多次阅卷、核实问题、分析情况、整理材料。在庭审中，律师有理有据争取权益，面对对方律师质疑毫不退缩。最终在律师的努力下，案件以调解结案，每位申请人获得3万元赔偿金，此结果比判决更能保障申请人的最大利益1。